Lebih dari dua tahun setelah pandemi global, orang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah rekor. Digambarkan sebagai Pengunduran Diri Hebat, 32,7% karyawan berhenti dari pekerjaannya pada tahun 2021. Di sektor tertentu, seperti rekreasi dan keramahtamahan, tingkat perputaran mencapai 67%. Bisnis membayar harga tinggi untuk perputaran karyawan. Biaya rata-rata untuk mengganti seorang pekerja adalah setengah sampai dua kali gaji tahunan mereka. Tapi mungkin harga tertingginya adalah hilangnya keahlian dan dampaknya pada staf yang tersisa.
Sebagai seorang manajer, Anda perlu mengetahui apa yang harus dilakukan ketika seorang pekerja mengundurkan diri. Ini melibatkan lebih dari sekadar tugas administratif dan menugaskan kembali alur kerja untuk memanfaatkan situasi sebaik mungkin, Anda harus memahami mengapa karyawan mengundurkan diri sejak awal.
Alasan karyawan mengundurkan diri
Berikut adalah beberapa alasan karyawan terbaik resign, diantaranya :
1. Mereka tidak berkomitmen
Pekerja yang terlibat sangat antusias dan berkomitmen terhadap pekerjaan dan tempat kerja mereka. Para profesional ini bertahan di organisasi lebih lama, bekerja lebih baik, dan mengalami lebih sedikit kelelahan. Sayangnya, hanya sekitar 20% profesional secara global yang terlibat, menurut jajak pendapat Gallup.
Dan di A.S., 15% pekerja secara aktif tidak terlibat. Anggota tim yang tidak terlibat melaporkan pengelolaan yang buruk dan menggambarkan pengalaman kerja yang menyedihkan. Kabar baiknya adalah Anda dapat mengambil beberapa tindakan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan:
a. Terhubung ke misi
Tunjukkan kepada profesional Anda bagaimana pekerjaan mereka berhubungan dengan tujuan organisasi. Misalnya, agen asuransi dapat melihat peran mereka sebagai membantu pelanggan pulih dari kerugian daripada memproses dokumen.
b. Buat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan
Berdayakan pekerja untuk mencoba tugas baru, seperti mengambil tugas di departemen yang berbeda. Memberi profesional lebih banyak otonomi untuk membuat keputusan strategis terkait peran mereka juga membantu menumbuhkan motivasi. Menugaskan mentor dapat membantu mereka mendapatkan kepercayaan diri dan mempelajari seluk-beluk pekerjaan baru dengan lebih cepat.
c. Memberikan kompensasi
Pastikan untuk memberikan kompensasi karyawan kepada orang-orang untuk waktu mereka. Miliki kebijakan yang membayar pekerja non-pengecualian dan menjamin pekerja bebas cuti tanpa membuat mereka merasa bersalah karena mengambil keuntungan dari cuti mereka. Sebaliknya, Anda dapat memastikan bahwa pengecualian dan non-pengecualian dibayar untuk waktu mereka bekerja.
2. Mereka menginginkan lebih banyak tantangan
Setelah melakukan pekerjaan yang sama untuk sementara waktu, para profesional mencari tantangan baru untuk mengembangkan keterampilan mereka. Jika tidak ada peluang untuk berkembang atau mereka bosan, mereka mungkin mencari peluang baru. Bicaralah dengan pekerja Anda untuk melihat apakah mereka menemukan pekerjaan mereka menyenangkan. Beri mereka peningkatan tanggung jawab yang memperluas kemampuan mereka.
Misalnya, menugaskan seorang anggota tim untuk memimpin sebuah proyek sehingga mereka dapat memperoleh pengalaman kepemimpinan. Juga, dorong tim Anda untuk mengikuti kursus pengembangan profesional dan mengembangkan keterampilan baru. Misalnya, seorang insinyur perangkat lunak yang memimpin tim mungkin mendapat manfaat dari kursus yang mengajari mereka cara berkomunikasi dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
3. Mereka mencari gaji yang lebih tinggi
Di AS, indeks harga konsumen meningkat 8,5% untuk tahun fiskal yang berakhir pada Maret 2022. Jika pekerja tidak menerima kenaikan gaji, atau jika kenaikan mereka tidak mengikuti inflasi, mereka mungkin akan keluar untuk mendapatkan lebih banyak uang. Pada tahun 2021, 63% pekerja A.S. yang berhenti dari pekerjaannya menyebutkan gaji rendah sebagai alasannya.
Tetapi kenaikan gaji lebih dari sekadar memungkinkan karyawan untuk memenuhi biaya hidup. Kenaikan gaji memberitahu tim Anda bahwa Anda menghargai mereka dan mengakui upaya mereka. Tidak ada yang mau mengambil lebih banyak pekerjaan dengan gaji yang sama. Untuk memahami bagaimana perbandingan gaji perusahaan Anda, lakukan perbandingan untuk melihat apa yang dibayar oleh organisasi serupa di wilayah Anda.
4. Mereka mencari hubungan manajemen yang lebih baik
Dalam survei baru-baru ini terhadap pekerja penuh waktu di AS, 82% responden mengatakan mereka mungkin berhenti bekerja karena manajer yang buruk. Masalah dengan manajer meliputi perasaan tidak dihargai, kurangnya umpan balik dan arahan, atau diatur secara mikro. Jika Anda memiliki departemen di perusahaan Anda dengan perputaran tinggi, selidiki apakah masalahnya adalah manajemen.
Bicaralah dengan orang-orang yang akan pergi dan tanyakan apa yang akan meningkatkan lingkungan kerja. Berkomunikasi dengan anggota tim yang tersisa di departemen juga. Cobalah untuk mendapatkan wawasan mereka tentang cara mengurangi omset. Ketika seseorang dipromosikan menjadi peran pengawas, mintalah mereka mengikuti kursus keterampilan kepemimpinan untuk manajer baru.
5. Mereka membutuhkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik
Pekerja berprestasi sering dihargai dengan lebih banyak tanggung jawab. Tetapi terlalu banyak tugas tambahan dapat membuat mereka merasa stres dan terlalu banyak bekerja. Jika jam kerja yang panjang adalah bagian dari budaya perusahaan Anda, para profesional mungkin berganti pekerjaan untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Pastikan beban kerja untuk anggota tim Anda ditetapkan secara merata.
Dorong tim Anda untuk keluar dari email setelah waktu tertentu, dan jangan mengirim email atau mengirim SMS kepada mereka di malam hari atau pada hari libur mereka. Keseimbangan kehidupan kerja yang baik mungkin juga mencakup penjadwalan yang fleksibel. Jika memungkinkan, beri pekerja opsi untuk bekerja dari jarak jauh satu hari atau lebih setiap minggu.
Jika ingin berlangganan aplikasi absensi bisa menggunakan aplikasi Kantor Kita! Aplikasi absensi karyawan terbaik dengan harga yang sangat terjangkau oleh UMKM. Dengan aplikasi absensi online pengelolaan gaji dan administrasi karyawan menjadi lebih mudah dan cepat.
Komentar
Posting Komentar