Kebijakan Percintaan Kantor Tidak Berfungsi. Jeff Zucker mengundurkan diri sebagai presiden CNN minggu lalu, bukan karena asmara dengan seorang rekan tetapi karena kegagalannya untuk mengungkapkan hubungan itu. Pakar kepemimpinan Yale SOM Jeffrey Sonnenfeld dan penulis Joanne Lipman menulis bahwa episode tersebut menggambarkan ketidakkonsistenan dan ambiguitas kebijakan perusahaan tentang hubungan di tempat kerja.
Berita utama tentang pengunduran diri presiden CNN, Jeff Zucker, karena hubungan romantisnya dengan seorang kolega menggemparkan para pembela dan antagonis CNN dan memicu spekulasi tanpa akhir tentang kemungkinan kekuatan perusahaan bermain di belakang layar. Bagi mereka, seperti kami, yang telah menulis selama bertahun-tahun tentang pria, wanita, dan tempat kerja, skandal yang terungkap ini juga menunjukkan betapa sulitnya mengatur romansa kantor dan betapa tidak meratanya kebijakan perusahaan seputar hubungan suka sama suka ditegakkan.
Baca : Pasangan Satu Kantor, Boleh Atau Tidak Sih?
Hubungan Tuan Zucker dengan Allison Gollust, kepala pemasaran CNN, menurut banyak pihak, merupakan rahasia umum di dunia media. Itu juga merupakan rahasia yang eksplosif. Di bawah kepemilikan CNN oleh Warner Media, Ms. Gollust melapor kepada Mr. Zucker dalam peran pemasarannya tetapi bukan sebagai kepala komunikasi. Seperti yang diakui Tuan Zucker dalam sebuah memo kepada rekan-rekannya, "Saya diminta untuk mengungkapkannya ketika itu dimulai tetapi saya tidak melakukannya."
Apa yang membingungkan adalah, mengapa tidak mengungkapkannya? Keduanya bercerai, dan hubungannya suka sama suka. Seandainya mereka transparan, mungkin Mr. Zucker, CNN, dan perusahaan induknya dapat menangani ini tanpa menimbulkan krisis. Terlebih lagi, jika desas-desus beredar secara internal bahwa Mr. Zucker dan Ms. Gollust melanggar kebijakan perusahaan, mengapa bos di Warner Media tidak menyelidikinya lebih awal? Ini adalah kesalahan yang dilakukan oleh CNN, menyebabkan kebingungan dan kemarahan di antara beberapa anggota staf.
Ada beberapa spekulasi bahwa pengunduran diri kantor-asmara Mr. Zucker hanyalah cerita sampul untuk memungkinkan perusahaan menyingkirkannya sebelum rencana merger WarnerMedia dengan Discovery tahun ini. CNN menghadapi kemungkinan litigasi seputar pemecatan Chris Cuomo karena membantu saudaranya, mantan gubernur New York yang diperangi. Sementara itu, John Malone, ketua perusahaan yang memiliki saham besar di Discovery, secara terbuka mengkritik program CNN di bawah kepemimpinan Mr. Zucker.
Baca : Pentingnya Perusahaan Menjaga Kesehatan Mental Karyawan
Apa pun drama ruang rapat, ini adalah satu lagi bab dalam sejarah yang tersiksa dari upaya perusahaan yang ceroboh dalam menangani romansa kantor. Aturannya ada di mana-mana. Penegakannya tidak konsisten. Ini adalah masalah tidak hanya untuk kepala eksekutif. Sebuah survei tahun 2021 untuk Society for Human Resource Management menemukan bahwa lebih dari sepertiga orang Amerika pernah atau saat ini memiliki hubungan kerja, dan mayoritas dari mereka tidak mengungkapkannya kepada atasan mereka. Romansa kantor telah berubah menjadi kemitraan abadi bagi tokoh-tokoh terkemuka, dari Michelle dan Barack Obama hingga Tina Brown dan Harry Evans dan, dengan catatan yang kurang menggembirakan, Bill Gates dan Melinda French Gates.
Namun perusahaan masih belum menemukan cara menavigasi perairan ini. Gerakan #MeToo menyoroti kasus-kasus mengerikan tentang bos laki-laki yang memangsa perempuan bawahan, yang menyebabkan pemecatan atau pengunduran diri puluhan laki-laki terkemuka. Orang-orang lain yang berkuasa telah dipaksa keluar karena hubungan konsensual yang mereka sembunyikan, termasuk mantan kepala eksekutif McDonald's Steve Easterbrook pada 2019 dan mantan kepala eksekutif Intel Brian Krzanich pada 2018.
Namun, tidak ada konsensus di perusahaan Amerika tentang apa yang dianggap dapat diterima. Aturan yang dinyatakan perusahaan ada di seluruh peta. Beberapa pemberi kerja, seperti UPS, secara tradisional memiliki kebijakan yang sangat ketat, memecat manajer mana pun yang berhubungan dengan karyawan tingkat rendah, bahkan jika mereka bukan bawahan langsung. Tidak demikian di tempat lain. Perusahaan penerbitan Scholastic, misalnya, ternyata jauh lebih lunak. Mantan ketua dan kepala eksekutifnya M. Richard Robinson Jr. menciptakan proses suksesi yang membingungkan ketika, yang mengejutkan dewannya, dia mengurapi seorang eksekutif Skolastik yang dilaporkan memiliki hubungan romantis dengannya sebagai ketua dewan, meninggalkannya sebagai saham pengendali di perusahaan.
Bertahun-tahun yang lalu, perusahaan menangani konflik semacam ini dengan memecat orang junior, yang hampir selalu perempuan. Mary Cunningham terkenal kehilangan pekerjaannya di Bendix pada tahun 1980 setelah rumor beredar bahwa dia berselingkuh dengan bosnya William Agee. (Mereka menyangkalnya dan menikah setelah dia meninggalkan perusahaan; dia harus mempertahankan pekerjaannya.) Pada tahun 1975, IBM'
Komentar
Posting Komentar