9 Tipe Pemain Politik Kantor (W/Contoh). Politik kantor terjadi di kantor mana pun, di seluruh dunia. Artikel ini menunjukkan kepada Anda pola dasar para pemain politik utama, termasuk:
a. Strategi pemain politik
b. Contoh nyata
c. Bagaimana menghadapi mereka
#1. Tasker
“Bisakah kau melakukannya untukku? Terima kasih!"
Dinamika kekuatan umum dari penugasan adalah:
Mereka yang memberikan tugas terlihat seperti bos, dan mereka yang melaksanakan terlihat seperti bawahan. Ini semua baik ketika pemberi tugas adalah bos yang sebenarnya, kolega yang lebih berpengalaman, atau ketika penugasan adalah bagian dari menyelesaikan sesuatu.
Tapi "tasker" memainkan game ini agar terlihat seperti berada di atas Anda.
Dengan memberi tahu orang lain apa yang harus dilakukan, posisikan diri mereka di atas Anda (dan dorong Anda ke bawah dalam prosesnya).
Baca : Konflik Internal
Profil Psikologis
Tasker adalah individu yang sangat sadar akan kekuatan.
Beberapa dari mereka tidak suka diberitahu apa yang harus dilakukan oleh bos mereka dan, dalam semacam "yang tertindas menjadi penindas dinamis", mereka membalas dendam pada rekan-rekan mereka.
Dalam beberapa kasus, pemberi tugas juga bisa menjadi bos yang tidak aman yang memberi tahu laporan mereka apa yang harus dilakukan dengan cara yang sangat langsung agar mereka dapat "menunjukkan siapa bosnya" (meme di atas adalah contoh lucu).
Dan terakhir, kategori terakhir dari pemberi tugas adalah individu yang sangat ambisius yang ingin menaiki tangga perusahaan dan memiliki karier yang bagus.
Dalam pikiran mereka yang sesat, "menjadi bos" hanya berarti memiliki kekuasaan atas orang lain, dan menugaskan adalah cara mereka menunjukkan kekuatan itu.
Biasanya, mereka memilih orang yang menurut mereka mudah untuk diperintah. Namun, yang paling ambisius dan dominan dari mereka akan mencoba menugaskan hampir semua orang.
Tasker yang paling bodoh bahkan akan mencobanya dengan bos mereka sendiri.
Pemain Tim yang Buruk
Kebanyakan tasker adalah tipe orang yang egois dan “menang-kalah”.
Mereka adalah pemain tim yang sangat buruk karena mereka melihat politik di tempat kerja secara hitam putih: ada yang memberi perintah dan ada yang mengeksekusi.
Itu dia. Tidak ada tim, tidak ada regu, tidak ada teman.
#2. Para Pemain Pemarah
Para pemain pemarah beroperasi dengan asumsi bahwa semakin sedikit orang yang dapat menugaskan mereka, semakin banyak status jabatan yang mereka peroleh.
Mereka memainkan politik kantor dengan sangat defensif, membentengi wilayah meja mereka dari perambahan dan menyimpan sebanyak mungkin waktu untuk diri mereka sendiri.
Siapa Pemain Pemarah
Pada umumnya, pemain pemarah adalah orang yang tidak bahagia dengan sedikit
kehidupan sosial.
Beberapa dari mereka pemarah karena frustrasi dengan ketidakberartian
mereka sendiri, baik di kantor maupun di luarnya.
Dalam beberapa kasus lain, mereka bisa sangat asosial, tertutup, atau berselisih dengan orang lain.
Jika itu masalahnya, mereka mempertahankan waktu "saya" mereka dan satu-satunya perlindungan keselamatan yang mereka miliki: dengan diri mereka sendiri.
Dalam kasus yang jarang terjadi, mereka hanya mencoba bertahan dari tugas yang sangat agresif tetapi tidak tahu bagaimana melakukannya dengan tegas.
Dan itulah mengapa dua jenis pemain pemarah adalah:
Agresif
Pasif-agresif
Jika Anda takut mendekati rekan kerja karena mereka selalu tampak hampir meledak dan membentak Anda, Anda tahu tipe agresifnya.
Terakhir, hati-hati terhadap pemain pemarah yang pemarah dengan beberapa
orang terpilih atau hanya dengan Anda. Anda mungkin berurusan dengan mekanisme
pertahanan ego atau… Mungkin saja mereka tidak menyukai Anda.
Saya berurusan dengan banyak pemain tua pemarah dalam pekerjaan nyata pertama saya sebagai konsultan.
Kemarahan, dalam hal ini, adalah mekanisme pertahanan.
Mereka menolak diberitahu apa yang harus dilakukan oleh seseorang yang mereka anggap bukan siapa-siapa, yang tidak tahu apa-apa tentang bisnis mereka (dan mereka tidak salah :).
Strategi Kekuatan Kantor Mereka
Sebagian besar pemain pemarah tidak memiliki ambisi besar atau, jika mereka memilikinya, mereka telah digagalkan oleh karir yang mandek selama bertahun-tahun -tentu saja, siapa yang akan mempromosikan mereka?-.
Beberapa pemain pemarah sangat malas -atau, lebih jarang, sibuk dengan urusan mereka sendiri.
Jika demikian, agresi mereka adalah cara (yang sangat berhak) untuk mempertahankan waktu luang mereka.
Baca
: Sistem Manajemen SDM yang Baik
#3. The Sticklers Untuk Aturan
“Tolong patuhi pedoman”
“Sticklers For The Rules” mempertaruhkan klaim kekuasaan mereka dengan undang-undang, peraturan, dan SOP.
Profil Psikologis
“Sticklers For The Rule” memiliki keterampilan sosial yang rendah dan kecerdasan emosional yang rendah.
Namun, mereka bisa sangat asertif dan bahkan terlihat percaya diri dan terkendali.
Keyakinan sebagian besar adalah bagian depan dan mereka jarang menjadi individu dengan karakter yang kuat.
Dan itulah mengapa mereka bersembunyi di balik aturan.
Mengagresi orang lain atau mempertahankan posisi Anda memang menjadi lebih mudah ketika Anda dapat mengklaim hukum di pihak Anda.
Stickler bisa sangat sadar akan kekuatan.
Di atas kertas, mereka mengatakan mereka mengikuti prosedur dan memastikan semua orang berada di sisi hukum yang baik.
Namun pada kenyataannya, mereka membonceng aturan untuk kekuatan pribadi mereka sendiri.
Strategi Kekuatan Kantor Mereka
"Sticklers For The Rule" mengejar status sosial kantor.
Ketika mereka menjadi "orang yang pergi ke" untuk memeriksa prosedur dan ketika mereka dikenal sebagai "orang yang mengatur", mereka menjadi seseorang.
Secara khusus, mereka menjadi seseorang di kolam kecil dunia perkantoran.
Komentar
Posting Komentar